Kontrola PIP w Urzędzie Miasta - Jaki jest jej cel?

W rozmowie z panią Anną Majerek rzecznikiem prasowym Państwowej Inspekcji Pracy w Krakowie uzyskaliśmy potwierdzenie, że w UM Bochnia trwa kontrola mająca za zadanie zbadanie czy w magistracie są przestrzegane przepisy prawa pracy i czy nie dochodzi do mobbingu lub innych nieprawidłowości w relacjach służbowych. O wynikach kontroli PIP poinformuje po jej zakończeniu.

Anonimowe ankiety i rozmowy z pracownikami
Jednym ze sposobów poznania ewentualnych faktów łamania prawa mają być anonimowe ankiety i rozmowy z pracownikami oraz badanie dokumentacji kadrowej.

Urząd Miasta nie będzie miał dostępu do treści rozmów i wyników ankiety.

W tle kontroli pojawiają się przypadki konfliktów wewnętrznych, rosnąca liczba sporów pracowniczych rozpatrywanych przez sąd oraz sytuacje, które mogły wskazywać na napiętą atmosferę w urzędzie. Wyniki postępowania będą miały znaczenie zarówno dla pracowników, jak i dla kierownictwa urzędu, ponieważ mogą skutkować wydaniem zaleceń, a nawet nakazów usunięcia nieprawidłowości np.:

∙ poprawa procedur kadrowych,
∙ zmiana sposobu wydawania poleceń służbowych,
∙ wprowadzenie szkoleń z zakresu prawa pracy i przeciwdziałania mobbingowi,
∙ uporządkowanie dokumentacji.

Zalecenia są wiążące – urząd musi je wykonać w określonym terminie.

O sprawie pisaliśmy 20 kwietnia. (Zobacz tutaj)

K. Stompór