PIP zakończyła kontrolę w Urzędzie Miasta - na co zwrócili uwagę?

Jak informuje rzecznik prasowy OIP w Krakowie Anna Majerek, zakończono postępowanie kontrolne w bocheńskim magistracie. W procedurze kontrolnej Okręgowy Inspektorat Pracy w Krakowie ustalił, że urząd posiada formalne procedury dotyczące przeciwdziałania mobbingowi i dyskryminacji, a pracownicy zostali zobowiązani do zapoznania się z nimi. Inspektorzy nie odnotowali jednak żadnych zgłoszeń dotyczących podejrzeń mobbingu czy dyskryminacji – ani ze strony pracowników, ani anonimowo, ani z inicjatywy pracodawcy. Protokół końcowy podpisano 11 sierpnia 2026 roku.

Choć nie odnotowano formalnych zgłoszeń, inspektorzy przeprowadzili wśród pracowników dwa anonimowe badania. Pierwsze dotyczyło zachowań mogących wskazywać na mobbing. Z 103 rozdanych ankiet wróciły 102, z czego 37 zawierało odpowiedzi, a 65 zwrócono puste. Drugie badanie obejmowało szerzej rozumiane środowisko pracy – relacje, atmosferę oraz występowanie zachowań niepożądanych. W tym przypadku pracownicy odesłali 100 wypełnionych ankiet, a 3 pozostawiono bez odpowiedzi.

Inspekcja podkreśla, że udział w badaniach był dobrowolny i anonimowy, a ich wyniki zostały przekazane pracodawcy jako materiał pomocniczy do oceny sytuacji w urzędzie.

Kontrola wykazała, że w magistracie podejmowano już pewne działania o charakterze prewencyjnym. Wskazano m.in. rozmowy z kadrą kierowniczą dotyczące obowiązku przeciwdziałania mobbingowi oraz organizację szkolenia wewnętrznego dla osób zarządzających. Inspektorzy ocenili jednak, że zakres tych działań powinien zostać poszerzony.

Wniosek pokontrolny: więcej działań na rzecz dobrej atmosfery pracy

W wystąpieniu pokontrolnym skierowanym do władz miasta OIP zalecił rozszerzenie działań mających na celu:

• skuteczne zapobieganie zachowaniom niepożądanym,
• wzmacnianie pozytywnej atmosfery pracy,
• kształtowanie właściwych zasad współżycia społecznego w miejscu pracy.

Inspektorat podkreśla, że działania prewencyjne powinny być prowadzone systematycznie i przynosić realne efekty.

Okręgowy Inspektorat Pracy w Krakowie podaje, że inspekcja nie ma kompetencji do stwierdzania, czy mobbing lub dyskryminacja faktycznie wystąpiły. Takie rozstrzygnięcia należą wyłącznie do sądu pracy.

Przypomnijmy, że kontrola została przeprowadzona na wniosek Komisji Rewizyjnej Rady Miasta Bochnia, która na początku roku zwróciła się do PIP o sprawdzenie przestrzegania prawa pracy w magistracie, w tym procedur związanych z przeciwdziałaniem mobbingowi.

K. Stompór